स्पेन का ब्लू कार्ड €8,271 कम माँगता है, अगर आपकी डिग्री तीन साल से पुरानी नहीं है

एक स्पेनिश कंपनी आपको साल के €35,000 का ऑफ़र देती है। EU Blue Card पर यह ऑफ़र नाकाफ़ी है। सीमा €41,356.36 है, फ़ाइल ख़ारिज हो जाएगी, और यहाँ पर आम सलाह यही होती है कि वापस जाकर और पैसे माँगो, वह बातचीत जो ज़्यादातर उम्मीदवार हार जाते हैं। लेकिन जिस डिग्री के सहारे आप आवेदन कर रहे हैं वह अगर तीन साल से कम पुरानी है, तो वही ऑफ़र आराम से पास हो जाता है, क्योंकि स्पेन आपको €33,085.09 पर परखता है। दोनों आँकड़ों का फ़र्क़ €8,271.27 है, यह आपकी डिग्री पर छपी एक तारीख़ पर टिका है, और जिन्हें इससे फ़ायदा है उन्हें यह बात लगभग कभी नहीं बताई जाती।

वह आँकड़ा जो ज़्यादातर फ़ाइलों का फ़ैसला करता है

स्पेन में ब्लू कार्ड आवेदन का हर पहलू आम वर्क परमिट के मुक़ाबले नरम है, सिवाय एक के: तनख़्वाह। यहाँ श्रम-बाज़ार परीक्षण नहीं है, नौकरी का विज्ञापन पहले देना ज़रूरी नहीं, कोई कोटा नहीं, और किसी प्रांतीय दफ़्तर की क़तार ख़त्म होने का इंतज़ार नहीं। जो है वह एक सख़्त आँकड़ा है, और जो फ़ाइलें गिरती हैं वे आम तौर पर यहीं गिरती हैं। जो कंपनी आपको ख़ुशी-ख़ुशी €36,000 पर रखती, वह यह समझाकर सीमा नहीं घटा सकती कि इस पद के लिए, इस शहर के लिए, या दो साल के अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए यह तनख़्वाह अच्छी है। आँकड़ा वही रहता है।

इसी वजह से यह छूट इस लेख की बाक़ी हर बात से ज़्यादा मायने रखती है। पूरी प्रक्रिया में यही अकेला ऐसा लीवर है जो आँकड़े को ख़ुद हिलाता है, बजाय इसके कि आपसे अपनी तनख़्वाह हिलाने को कहे, और इसे इस्तेमाल करने का कोई ख़र्च नहीं है।

जनवरी के आदेश ने असल में क्या बदला

इस साल तक स्पेन में ब्लू कार्ड की तनख़्वाह-सीमा यूरो में लिखा एक तय आँकड़ा थी, जो तब तक वहीं पड़ी रहती जब तक कोई उसे बदलने का फ़ैसला न करे। Orden PJC/44/2026, जो 27 जनवरी को मंज़ूर हुआ और 31 जनवरी से लागू है, ने उस आँकड़े की जगह एक सूत्र रख दिया। अब सीमा है स्पेन के राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान की सालाना वेतन-संरचना सर्वेक्षण में छपी औसत वार्षिक सकल कमाई का 1.4 गुना।

जब आदेश लागू होना शुरू हुआ, सबसे ताज़ा औसत कमाई €28,049.94 थी, जिससे सामान्य सीमा €39,269.92 और घटी हुई सीमा €31,415.94 बनती थी। 28 मई 2026 को संस्थान ने 2024 का औसत €29,540.26 जारी किया, और सीमाएँ €41,356.36 और €33,085.09 हो गईं। यह लिखे जाने तक यही जोड़ी लागू है, और आँकड़ों से ज़्यादा अहम है तरीक़ा: अब जब भी स्पेनिश तनख़्वाहें बढ़ती हैं, सीमा अपने-आप बढ़ जाती है, किसी मंत्री के दस्तख़त की ज़रूरत नहीं। आदेश लागू होने से पहले जमा हुए आवेदन अब भी पुराने मानकों पर परखे जाते हैं, बशर्ते आवेदक ख़ुद नया ढाँचा न माँगे, और नए वेतन-आँकड़े आने पर संशोधित सीमा प्रकाशन के एक महीने बाद जमा हुई फ़ाइलों पर लगती है, रातोंरात नहीं। कुछ महीनों से पुरानी कोई भी सीमा-राशि इतिहास मानकर पढ़नी चाहिए।

तीन साल की घड़ी, और वह कब से चलती है

यह रहा वह प्रावधान, क़ानूनी भाषा हटाकर। ब्लू कार्ड के लिए आप जिस योग्यता के सहारे आवेदन कर रहे हैं, अगर वह आवेदन जमा करने से अधिकतम तीन साल पहले मिली है, तो सामान्य सीमा पर 0.8 का गुणांक लगता है। कोई दूसरी शर्त नहीं है। आपके पेशे का किसी सूची में होना ज़रूरी नहीं, आपकी कंपनी का किसी ख़ास आकार का होना ज़रूरी नहीं, और आपकी उम्र से कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता, जो सुनने में लगने से ज़्यादा अहम है क्योंकि बहुत लोग चौंतीस की उम्र में मास्टर्स पूरा करते हैं।

जो तारीख़ गिनी जाती है वह योग्यता मिलने की तारीख़ है, दीक्षांत समारोह की नहीं, नौकरी शुरू करने की नहीं, और ऑफ़र मिलने की भी नहीं। अगर आपकी डिग्री सितंबर 2023 में जारी हुई और आप अक्टूबर 2026 में आवेदन करते हैं, तो आप खिड़की से एक महीने बाहर हैं और आपको पूरे €41,356.36 पर परखा जाएगा। वह एक महीना आठ हज़ार यूरो से ज़्यादा की माँगी गई तनख़्वाह के बराबर है, और बाद में इसे सुधारने की कोई गुंजाइश नहीं।

इसका असली नतीजा उस तरतीब के ख़िलाफ़ जाता है जिससे ज़्यादातर लोग यूरोप जाने की योजना बनाते हैं। सहज सोच यही कहती है कि पहले डिग्री पूरी करो, दो-तीन साल अपने देश में काम करके प्रोफ़ाइल मज़बूत करो, फिर मज़बूती की स्थिति से बाहर देखो। इस ख़ास रास्ते पर वे साल एक जमा-पूँजी ख़र्च कर देते हैं। ताज़ा डिग्री और मामूली ऑफ़र वाला उम्मीदवार अंदर आ जाता है; वही व्यक्ति तीन साल बाद, काम में बेहतर और तनख़्वाह में बेहतर, यह पा सकता है कि सीमा उससे ऊपर चली गई है जितना कोई स्पेनिश कंपनी उस पद के लिए देने को तैयार है। यूरोपीय आव्रजन की उन गिनी-चुनी जगहों में से है जहाँ ज़्यादा प्रभावशाली बनने का इंतज़ार आपको कम पात्र बना देता है।

उसी छूट तक पहुँचने का दूसरा रास्ता

यह आदेश उसी 0.8 गुणांक तक एक दूसरा दरवाज़ा भी खोलता है, और उसे जानना ज़रूरी है भले ही उससे कम लोग गुज़र पाते हों। अगर जिस पद पर आपको रखा जा रहा है वह स्पेन के राष्ट्रीय व्यवसाय वर्गीकरण के समूह 1 या समूह 2 में आता है, और वही व्यवसाय लागू कमी-वाले पेशों की सूची में भी दर्ज है, तो आपकी डिग्री कितनी पुरानी है इससे बिना फ़र्क़ पड़े घटी हुई सीमा लागू होती है।

समूह 1 में निदेशक और प्रबंधक आते हैं। समूह 2 में वैज्ञानिक, तकनीकी और बौद्धिक पेशेवर आते हैं, यानी इंजीनियर, वास्तुकार, विशेषज्ञ डॉक्टर, शोधकर्ता और डेटा वैज्ञानिक। ब्लू कार्ड के लायक़ ज़्यादातर पद इन्हीं दो समूहों में गिरते हैं, इसलिए वर्गीकरण वाली आधी शर्त आम तौर पर पूरी हो जाती है। टूटती है सूची वाली आधी शर्त, क्योंकि स्पेन की कमी-सूची छोटी है, उसमें ज़्यादातर व्यापारी नौवहन और निर्माण के काम हैं, और जिन पेशेवर व्यवसायों के होने का लोग अंदाज़ा लगाते हैं उनमें से बहुत कम उसमें हैं। उस सूची में इलेक्ट्रीशियन की प्रविष्टियों पर हमारा अपना लेख बताता है कि सूची में असल में क्या है, और ईमानदार निचोड़ यह है कि अपनी डिग्री की तारीख़ पर टिका ग्रेजुएट वाला रास्ता उस दलील से कहीं साफ़ है जो हर तिमाही बदलने वाली सूची पर निर्भर हो, जिस पर आपका कोई ज़ोर नहीं।

ब्लू कार्ड और राष्ट्रीय परमिट एक ही दरवाज़ा नहीं हैं

स्पेन एक ही क़ानून के भीतर कुशल भर्तियों के लिए दो समानांतर रास्ते चलाता है, और लोग इन्हें लगातार आपस में मिला देते हैं। दोनों Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos में जमा होते हैं, दोनों का फ़ैसला किसी प्रांतीय दफ़्तर की जगह मैड्रिड में होता है, और दोनों श्रम-बाज़ार परीक्षण से बचते हैं। बाहर से ये दो नामों वाली एक ही चीज़ लगते हैं। हैं नहीं।

छूट को ध्यान में रखकर तालिका दोबारा पढ़िए और एक ख़ास व्यक्ति के लिए रणनीति साफ़ हो जाती है। लगभग €33,000 से €40,000 के बीच के ऑफ़र वाला हाल का स्नातक ब्लू कार्ड पर पात्र है और राष्ट्रीय परमिट पर अपात्र। यह दायरा चौड़ा है, इंजीनियरिंग, तकनीक और शोध की बहुत सारी असली स्पेनिश नौकरियाँ इसमें आती हैं, और जब तक आपको छूट के बारे में पहले से पता न हो यह अदृश्य रहता है। €40,077 से ऊपर दोनों रास्ते खुले हैं और चुनाव दूसरी बातों पर टिकता है, ख़ास तौर पर इस पर कि आप आगे चलकर यूरोप में कहीं और जाने की सोच रहे हैं या नहीं, क्योंकि सिर्फ़ ब्लू कार्ड आपको अपने स्पेनिश साल किसी दूसरे सदस्य देश में ले जाने देता है जब आप EU दीर्घकालिक निवास माँगें।

बीस कार्यदिवस और सकारात्मक मौन आपको क्या देते हैं

मैड्रिड की यूनिट के पास फ़ैसला करने के लिए बीस कार्यदिवस हैं, और अगर वह बिना फ़ैसले के यह अवधि गुज़ार दे, तो अनुमति मिली हुई मानी जाती है। सकारात्मक प्रशासनिक मौन कोई रियायत नहीं है। यह एक क़ानूनी नतीजा है, और यही सबसे साफ़ संकेत है कि स्पेन इन फ़ाइलों के साथ कितना अलग बर्ताव करता है।

इसकी तुलना आम कर्मचारी अनुमति से कीजिए, वही जिसका हवाला स्पेन में काम के बारे में पूछने वाले लगभग हर व्यक्ति को दिया जाता है। वहाँ क़ानूनी अवधि तीन महीने है, मौन का मतलब मंज़ूरी नहीं बल्कि इनकार है, मैड्रिड और बार्सिलोना में असली इंतज़ार दो से पाँच महीने तक चलता रहा है, और यह सब शुरू होने से पहले कंपनी को आम तौर पर सार्वजनिक रोज़गार सेवा के ज़रिए पद का विज्ञापन देना होता है, कम से कम पंद्रह कार्यदिवस इंतज़ार करना होता है, और यह प्रमाणपत्र लेना होता है कि कोई उपयुक्त व्यक्ति नहीं मिला। वही प्रमाणपत्र है जहाँ प्रायोजन की ज़्यादातर बातचीत चुपचाप ख़त्म हो जाती है, क्योंकि इसी तिमाही में पद भरने वाली कंपनी किसी ऐसे उम्मीदवार के लिए दो महीने की भर्ती-रस्म नहीं निभाएगी जिससे वह कभी मिली तक नहीं।

हिचकिचाती कंपनी के सामने रखने लायक़ दलील यही है, और यह आपके अपने बारे में कही किसी भी बात से ज़्यादा असर करती है। आप उनसे साल भर की काग़ज़ी कार्रवाई उठाने को नहीं कह रहे। आप उनसे कह रहे हैं कि वे उस यूनिट में फ़ाइल करें जो एक महीने में जवाब देती है, जहाँ विज्ञापन देने की शर्त नहीं है और जहाँ मौन से फ़ाइल मरने का ख़तरा नहीं है। यह फ़र्क़ ठीक-ठीक समझाते हुए उस बातचीत में जाना स्पेन के प्रति किसी भी मात्रा के उत्साह से ज़्यादा क़ीमती है।

तनख़्वाह के वे हिस्से जो नहीं गिने जाते

सीमा को अनुबंध में लिखी तय सकल वार्षिक तनख़्वाह के सामने नापा जाता है। जिन चीज़ों के गिने जाने की लोग उम्मीद करते हैं, उनमें से कई नहीं गिनी जातीं:

• , प्रदर्शन बोनस, चाहे वह पहले कितनी भी नियमितता से दिया गया हो।
• , बिक्री पर कमीशन, भले ही असली कमाई का ज़्यादातर हिस्सा वही हो।
• , कंपनी के नतीजों से जुड़ा परिवर्तनशील वेतन।
• , भत्ते और वस्तु-रूप में लाभ, जिसमें मकान और स्थानांतरण सहायता शामिल है।

व्यावहारिक चूक इस शक्ल में आती है। €30,000 बेस और €10,000 बोनस वाला ऑफ़र उम्मीदवार को €40,000 दिखता है और फ़ाइल को €30,000, जो घटी हुई सीमा भी पार नहीं करता। इसका हल आम तौर पर मौजूद है और लगभग हमेशा मुफ़्त: कंपनी से कहिए कि वही कुल राशि ऊँचे तय बेस और छोटे परिवर्तनशील हिस्से के रूप में दोबारा गढ़ दे। जिन कंपनियों ने पहले अंतरराष्ट्रीय भर्ती की है वे यह जानती हैं और ऑफ़र उसी तरह बनाती हैं। जो अपनी पहली ग़ैर-EU भर्ती कर रही हैं वे आम तौर पर नहीं जानतीं, और अनुबंध पर दस्तख़त से पहले आपने यह बात न उठाई तो उन्हें ख़याल भी नहीं आएगा।

कार्ड मिल जाने के बाद उसकी क़ीमत क्या है

स्पेन ब्लू कार्ड शुरू में तीन साल के लिए जारी करता है, या अनुबंध छोटा हो तो अनुबंध की अवधि और थोड़ा अतिरिक्त समय, और फिर दो-दो साल के खंडों में नवीनीकरण करता है। आपका जीवनसाथी और बच्चे उसी आवेदन में शामिल हो सकते हैं, बाद में अलग पारिवारिक पुनर्मिलन प्रक्रिया का इंतज़ार करने के बजाय, और उनके परमिट की वैधता आपके जितनी ही होती है। परिवार के सदस्यों को आम तौर पर अपने बल पर काम करने का अधिकार मिलता है, जो ऐसे जोड़े के लिए जहाँ दोनों काम करते हैं, इस पूरे क़दम का हिसाब काफ़ी बदल देता है।

पाँच साल का क़ानूनी निवास EU दीर्घकालिक निवास का दरवाज़ा खोलता है, और यहीं ब्लू कार्ड हर राष्ट्रीय परमिट से अलग हो जाता है। किसी दूसरे सदस्य देश में ब्लू कार्ड पर बिताया समय उन पाँच सालों के लिए आपके स्पेनिश समय में जोड़ा जा सकता है। जो व्यक्ति दो साल जर्मनी में ब्लू कार्ड पर और तीन साल स्पेन में बिताता है, वह पाँच के साथ सीमा तक पहुँच जाता है, जबकि वही करियर राष्ट्रीय परमिटों पर हर सरहद पर घड़ी शून्य कर देता। जिनकी योजना किसी एक देश की नहीं बल्कि यूरोप की है, उनके लिए यही हस्तांतरणीयता असली इनाम है और तनख़्वाह की सीमा सिर्फ़ प्रवेश-शुल्क।

नागरिकता स्पेन के आम नियमों से चलती है और ब्लू कार्ड उसके लिए कुछ ख़ास नहीं करता: ज़्यादातर नागरिकताओं के लिए दस साल का क़ानूनी निवास, और लैटिन अमेरिकी देशों, फ़िलीपींस, इक्वेटोरियल गिनी, पुर्तगाल के नागरिकों तथा सेफ़र्डिक आवेदकों के लिए दो साल। यही दो साल वाला रास्ता वह वजह है जिसके चलते लैटिन अमेरिकी पेशेवरों को स्पेन पर उससे कहीं लंबी नज़र डालनी चाहिए जितनी उसकी तनख़्वाह-सीमाएँ अकेले सुझाती हैं।

यह किसके लिए है, और किसके लिए नहीं

यह रास्ता उस व्यक्ति के लिए बना है जिसके पास हाल की उच्च शिक्षा की डिग्री हो, किसी स्पेनिश कंपनी से पेशेवर पद का असली ऑफ़र हो, और तनख़्वाह उस €33,000 से €41,000 वाले दायरे में गिरती हो जहाँ छूट पात्र और अपात्र होने का फ़र्क़ तय करती है। पिछले तीन साल में पढ़ाई ख़त्म करने वाले इंजीनियर, डेवलपर, शोधकर्ता, वास्तुकार और विशेषज्ञ चिकित्सक इसके स्वाभाविक हक़दार हैं, और इन क्षेत्रों की स्पेनिश कंपनियाँ इस फ़ाइलिंग की आदी होती जा रही हैं।

यह उनके लिए ठीक नहीं जिनके पास ऑफ़र नहीं है, क्योंकि ब्लू कार्ड अनुबंध से शुरू होता है और इसका ऐसा कोई रूप नहीं जिसे आप अपने बल पर जमा कर सकें। यह उस पद के लिए भी ठीक नहीं जिसकी तनख़्वाह स्पेनिश औसत €29,540 के आसपास हो: घटी हुई सीमा भी उससे क़रीब बारह प्रतिशत ऊपर बैठती है, तो यह किसी आम स्पेनिश तनख़्वाह तक का रास्ता नहीं है, और जो इसे ऐसा बताकर बेचे वह आपको गुमराह कर रहा है। और यह उस व्यक्ति के लिए भी ठीक नहीं जिसकी डिग्री चार साल पुरानी है और ऑफ़र €36,000 का, जो सचमुच तकलीफ़देह स्थिति है, क्योंकि एक साल पहले वही फ़ाइल सीधी-सादी होती और अब तनख़्वाह ऊपर करवाने या दूसरा देश देखने के अलावा कुछ नहीं बचता। यह आख़िरी हालत इतनी आम है कि अपनी तारीख़ें आज जाँच लेना बेहतर है, न कि उस महीने जब नौकरी आख़िरकार मिल जाए।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

2026 में स्पेन में EU Blue Card की तनख़्वाह-सीमा क्या है?

सामान्य सीमा €41,356.36 सकल प्रति वर्ष है। यह क़ानून में लिखा कोई तय आँकड़ा नहीं है: 31 जनवरी 2026 से लागू Orden PJC/44/2026 के बाद स्पेन सीमा को राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान की सालाना वेतन-संरचना सर्वेक्षण में छपी औसत वार्षिक सकल कमाई के 1.4 गुना पर रखता है। जब आदेश लागू होना शुरू हुआ, संदर्भ वेतन €28,049.94 था और सीमा €39,269.92। 28 मई 2026 को संस्थान ने 2024 का औसत €29,540.26 जारी किया और सीमा €41,356.36 हो गई। अगली बार वेतन-आँकड़े बदलने पर यह फिर बदलेगी, इसलिए किसी भी लेख का आँकड़ा, इस लेख का भी, एक तस्वीर है, नियम नहीं।

स्पेन की घटी हुई EU Blue Card तनख़्वाह-सीमा किसे मिलती है?

दो समूहों को, और दोनों को अलग-अलग परखा जाता है। पहला, वह जिसने ब्लू कार्ड के लिए जिस योग्यता का सहारा लिया है वह आवेदन जमा करने से अधिकतम तीन साल पहले मिली हो, इसके आगे कोई शर्त नहीं। दूसरा, वह जिसे ऐसे पेशे में रखा जा रहा हो जो स्पेन के राष्ट्रीय व्यवसाय वर्गीकरण के समूह 1 या 2 में हो और मौजूदा कमी-वाले पेशों की सूची में भी दर्ज हो; दोनों शर्तें पूरी होनी चाहिए, एक से काम नहीं चलता। दोनों में से कोई भी रास्ता सामान्य सीमा पर 0.8 का गुणांक लगाता है, यानी जून 2026 से लागू आँकड़ों पर €41,356.36 की जगह €33,085.09।

स्पेन EU Blue Card पर फ़ैसला करने में कितना समय लेता है?

इन फ़ाइलों को देखने वाली इकाई, Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, के पास फ़ैसले के लिए बीस कार्यदिवस हैं, और अगर वह उस अवधि में फ़ैसला न करे तो अनुमति प्रशासनिक मौन से मिल जाती है। यह स्पेन की आम कर्मचारी अनुमति के ठीक उलट है, जहाँ क़ानूनी अवधि तीन महीने है और मौन का मतलब इनकार। अनुमति मिलने के बाद यात्रा वाला वीज़ा वाणिज्य दूतावास में आम तौर पर क़रीब दस कार्यदिवस में जारी होता है, तो शुरू से अंत तक का वास्तविक समय स्पेनिश आव्रजन से अपेक्षित छह महीनों के बजाय छह हफ़्तों के क़रीब है।

क्या EU Blue Card और उच्च-योग्यता पेशेवर परमिट एक ही चीज़ हैं?

नहीं, और ग़लत वाला फ़ाइल कर देना आम और महँगी चूक है। दोनों Ley 14/2013 के भीतर हैं और दोनों मैड्रिड की एक ही इकाई देखती है, पर ये अलग अनुमतियाँ हैं जिनके तनख़्वाह-नियम अलग हैं। राष्ट्रीय उच्च-योग्यता पेशेवर परमिट उन संदर्भ आँकड़ों पर परखा जाता है जिन्हें इकाई अपने दिशानिर्देशों से लागू करती है, आम तौर पर निदेशकों और प्रबंधकों के लिए €54,142 और बाक़ी योग्य पदों के लिए €40,077 बताए जाते हैं। EU Blue Card को Orden PJC/44/2026 के सूत्र पर परखा जाता है, और 0.8 वाली छूट सिर्फ़ ब्लू कार्ड पर है। ब्लू कार्ड यूरोपीय स्तर के वे अधिकार भी देता है जो राष्ट्रीय परमिट नहीं देता, सबसे बढ़कर एक से ज़्यादा सदस्य देशों के निवास को EU दीर्घकालिक निवास के लिए जोड़ पाने की सुविधा।

क्या बिना विश्वविद्यालय डिग्री के स्पेन का EU Blue Card मिल सकता है?

एक ख़ास सूरत में, हाँ। स्पेन ने संशोधित ब्लू कार्ड निर्देश को Ley 11/2023 के ज़रिए लागू किया, जो सूचना और संचार प्रौद्योगिकी के प्रबंधकों और पेशेवरों को उच्च शिक्षा की डिग्री के बजाय प्रलेखित पेशेवर अनुभव पर पात्र होने देता है, बशर्ते वह अनुभव आवेदन से पहले के सात सालों में कम से कम तीन साल का हो। उन ICT श्रेणियों से बाहर सबको अब भी कम से कम तीन साल की अवधि वाली उच्च शिक्षा की डिग्री चाहिए। घटी हुई सीमा के साथ इसका जुड़ाव ध्यान देने लायक़ है: 0.8 गुणांक योग्यता मिलने की तारीख़ के इर्द-गिर्द लिखा गया है, इसलिए डिग्री के बजाय अनुभव के सहारे आवेदन करने वाले को यह नहीं मान लेना चाहिए कि छूट उस पर लागू होगी।

ज़रूरी सूचना: यह लेख केवल सामान्य शैक्षिक उद्देश्य के लिए है। स्पेन की EU Blue Card तनख़्वाह-सीमा उन वेतन-आँकड़ों से निकाली जाती है जो साल के दौरान संशोधित होते हैं, इसलिए यहाँ बताई गई राशियाँ बदलती रहती हैं और जिस दिन आप फ़ाइल करेंगे उस दिन लागू राशि ऊपर लिखी राशि से अलग हो सकती है। राष्ट्रीय उच्च-योग्यता परमिट पर लगने वाले संदर्भ आँकड़े प्रकाशित क़ानून नहीं बल्कि प्रशासनिक दिशानिर्देश हैं और बिना सूचना बदल सकते हैं। कोई ख़ास योग्यता, व्यवसाय वर्गीकरण या अनुबंध की बनावट शर्तें पूरी करती है या नहीं, यह पूरी तरह हर फ़ाइल पर निर्भर करता है। कुछ भी दस्तख़त करने से पहले लागू सीमा जाँचिए, और इनमें से किसी भी जानकारी पर बनी योजना में पैसा या समय लगाने से पहले Visagrad के विशेषज्ञ से बात कीजिए।