اسپین کا بلیو کارڈ €8,271 کم مانگتا ہے، اگر آپ کی ڈگری تین سال سے پرانی نہ ہو

ایک ہسپانوی کمپنی آپ کو سال کے €35,000 کی پیشکش کرتی ہے۔ EU Blue Card پر یہ پیشکش ناکافی ہے۔ حد €41,356.36 ہے، فائل مسترد ہو جائے گی، اور اِس مرحلے پر عام مشورہ یہی ہوتا ہے کہ واپس جا کر زیادہ رقم مانگی جائے، وہ گفتگو جو بیشتر امیدوار ہار جاتے ہیں۔ لیکن جس ڈگری کے سہارے آپ درخواست دے رہے ہیں اگر وہ تین سال سے کم پرانی ہے تو وہی پیشکش آسانی سے پاس ہو جاتی ہے، کیونکہ اسپین آپ کو €33,085.09 پر پرکھتا ہے۔ دونوں اعداد کا فرق €8,271.27 ہے، اس کا انحصار آپ کی سند پر چھپی ایک تاریخ پر ہے، اور جن کے کام کی یہ بات ہے اُنہیں یہ تقریباً کبھی نہیں بتائی جاتی۔

وہ عدد جو بیشتر فائلوں کا فیصلہ کرتا ہے

اسپین میں بلیو کارڈ کی درخواست کا ہر پہلو عام ورک پرمٹ کے مقابلے میں نرم ہے، سوائے ایک کے: تنخواہ۔ یہاں لیبر مارکیٹ ٹیسٹ نہیں، آسامی کا اشتہار پہلے دینا لازم نہیں، کوئی کوٹہ نہیں، اور کسی صوبائی دفتر کی قطار ختم ہونے کا انتظار نہیں۔ جو ہے وہ ایک سخت عدد ہے، اور جو فائلیں گرتی ہیں وہ عموماً یہیں گرتی ہیں۔ جو کمپنی آپ کو خوشی سے €36,000 پر رکھ لیتی، وہ یہ سمجھا کر حد نہیں گھٹا سکتی کہ اس عہدے کے لیے، اس شہر کے لیے، یا دو سال کے تجربے والے کسی شخص کے لیے یہ تنخواہ اچھی ہے۔ عدد وہی رہتا ہے۔

اسی لیے یہ رعایت اس مضمون کی ہر دوسری تفصیل سے زیادہ اہم ہے۔ پورے عمل میں یہی واحد ایسا لیور ہے جو خود عدد کو ہلاتا ہے، بجائے اس کے کہ آپ سے اپنی تنخواہ ہلانے کو کہے، اور اسے استعمال کرنے پر کچھ خرچ نہیں آتا۔

جنوری کے حکم نے اصل میں کیا بدلا

اس سال تک اسپین میں بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد یورو میں لکھا ایک مقررہ عدد تھی، جو اُس وقت تک وہیں پڑی رہتی جب تک کوئی اسے بدلنے کا فیصلہ نہ کرے۔ Orden PJC/44/2026، جو 27 جنوری کو منظور ہوا اور 31 جنوری سے نافذ ہے، نے اس عدد کی جگہ ایک فارمولا رکھ دیا۔ اب حد اسپین کے قومی ادارۂ شماریات کے سالانہ اجرتی ڈھانچے کے سروے میں شائع شدہ اوسط سالانہ مجموعی آمدنی کا 1.4 گنا ہے۔

جب حکم لاگو ہونا شروع ہوا تو تازہ ترین اوسط آمدنی €28,049.94 تھی، جس سے عام حد €39,269.92 اور کم شدہ حد €31,415.94 بنتی تھی۔ 28 مئی 2026 کو ادارے نے 2024 کا اوسط €29,540.26 جاری کیا، اور حدیں €41,356.36 اور €33,085.09 ہو گئیں۔ لکھتے وقت یہی جوڑا نافذ ہے، اور اعداد سے زیادہ اہم طریقۂ کار ہے: اب جب بھی ہسپانوی تنخواہیں بڑھتی ہیں، حد خود بخود بڑھ جاتی ہے، کسی وزیر کے دستخط کی ضرورت نہیں۔ حکم کے نفاذ سے پہلے جمع ہونے والی درخواستیں اب بھی پرانے معیار پر پرکھی جاتی ہیں، الا یہ کہ درخواست گزار خود نیا ڈھانچہ مانگے، اور نئے اجرتی اعداد آنے پر ترمیم شدہ حد اشاعت کے ایک ماہ بعد جمع ہونے والی فائلوں پر لگتی ہے، راتوں رات نہیں۔ چند ماہ سے پرانی کوئی بھی حد تاریخ سمجھ کر پڑھنی چاہیے۔

تین سال کی گھڑی، اور وہ کب سے چلتی ہے

یہ رہی وہ شق، قانونی زبان ہٹا کر۔ بلیو کارڈ کے لیے آپ جس سند کا سہارا لے رہے ہیں، اگر وہ درخواست جمع کرانے سے زیادہ سے زیادہ تین سال پہلے ملی ہے تو عام حد پر 0.8 کا عددی سر لگتا ہے۔ کوئی دوسری شرط نہیں۔ آپ کے پیشے کا کسی فہرست میں ہونا ضروری نہیں، آپ کی کمپنی کا کوئی خاص حجم ہونا ضروری نہیں، اور آپ کی عمر سے فرق نہیں پڑتا، جو سننے میں لگنے سے زیادہ اہم ہے کیونکہ بہت سے لوگ چونتیس برس کی عمر میں ماسٹرز مکمل کرتے ہیں۔

جو تاریخ شمار ہوتی ہے وہ سند ملنے کی تاریخ ہے، تقریبِ تقسیمِ اسناد کی نہیں، ملازمت شروع کرنے کی نہیں، اور پیشکش ملنے کی بھی نہیں۔ اگر آپ کی ڈگری ستمبر 2023 میں جاری ہوئی اور آپ اکتوبر 2026 میں درخواست دیتے ہیں تو آپ کھڑکی سے ایک ماہ باہر ہیں اور آپ کو پورے €41,356.36 پر پرکھا جائے گا۔ وہ ایک ماہ آٹھ ہزار یورو سے زیادہ کی مطلوبہ تنخواہ کے برابر ہے، اور بعد میں اسے درست کرنے کی کوئی گنجائش نہیں۔

عملی نتیجہ اُس ترتیب کے خلاف جاتا ہے جس سے بیشتر لوگ یورپ جانے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں۔ فطری سوچ یہی کہتی ہے کہ پہلے ڈگری مکمل کرو، دو تین سال اپنے ملک میں کام کر کے پروفائل مضبوط کرو، پھر مضبوطی کی حالت میں باہر دیکھو۔ اس مخصوص راستے پر وہ برس ایک اثاثہ خرچ کر دیتے ہیں۔ تازہ ڈگری اور معمولی پیشکش والا امیدوار اندر آ جاتا ہے؛ وہی شخص تین سال بعد، کام میں بہتر اور تنخواہ میں بہتر، یہ پا سکتا ہے کہ حد اُس سے اوپر چلی گئی ہے جتنا کوئی ہسپانوی کمپنی اُس عہدے کے لیے دینے کو تیار ہے۔ یورپی امیگریشن کی اُن چند جگہوں میں سے ہے جہاں زیادہ متاثر کن بننے کا انتظار آپ کو کم اہل بنا دیتا ہے۔

اُسی رعایت تک پہنچنے کا دوسرا راستہ

یہ حکم اُسی 0.8 والے عددی سر تک ایک دوسرا دروازہ بھی کھولتا ہے، اور اسے جاننا ضروری ہے چاہے اس سے کم لوگ گزر پاتے ہوں۔ اگر جس عہدے پر آپ کو رکھا جا رہا ہے وہ اسپین کی قومی پیشہ ورانہ درجہ بندی کے گروپ 1 یا گروپ 2 میں آتا ہے، اور وہی پیشہ نافذ کمی والے پیشوں کی فہرست میں بھی درج ہے، تو آپ کی ڈگری کتنی پرانی ہے اس سے فرق پڑے بغیر کم شدہ حد لاگو ہوتی ہے۔

گروپ 1 میں ڈائریکٹر اور منتظمین آتے ہیں۔ گروپ 2 میں سائنسی، تکنیکی اور فکری پیشہ ور آتے ہیں، یعنی انجینئر، معمار، ماہر ڈاکٹر، محققین اور ڈیٹا سائنسدان۔ بلیو کارڈ کے قابل بیشتر عہدے انہی دو گروپوں میں آتے ہیں، اس لیے درجہ بندی والی آدھی شرط عموماً پوری ہو جاتی ہے۔ ٹوٹتی وہ آدھی شرط ہے جو فہرست سے متعلق ہے، کیونکہ اسپین کی کمی والی فہرست مختصر ہے، اس پر تجارتی بحری اور تعمیراتی پیشے چھائے ہوئے ہیں، اور جن پیشہ ورانہ عہدوں کے ہونے کا لوگ اندازہ لگاتے ہیں اُن میں سے بہت کم اس پر ہیں۔ اُس فہرست میں الیکٹریشن کے اندراجات پر ہمارا اپنا مضمون بتاتا ہے کہ فہرست میں اصل میں کیا ہے، اور دیانتدار خلاصہ یہ ہے کہ اپنی ڈگری کی تاریخ پر ٹکا ہوا گریجویٹ راستہ اُس دلیل سے کہیں صاف ہے جو ہر سہ ماہی بدلنے والی فہرست پر منحصر ہو، جس پر آپ کا کوئی زور نہیں۔

بلیو کارڈ اور قومی پرمٹ ایک ہی دروازہ نہیں

اسپین ایک ہی قانون کے اندر ہنرمند بھرتیوں کے لیے دو متوازی راستے چلاتا ہے، اور لوگ انہیں مسلسل آپس میں ملا دیتے ہیں۔ دونوں Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos میں جمع ہوتے ہیں، دونوں کا فیصلہ کسی صوبائی دفتر کے بجائے میڈرڈ میں ہوتا ہے، اور دونوں لیبر مارکیٹ ٹیسٹ سے بچتے ہیں۔ باہر سے یہ دو ناموں والی ایک ہی چیز لگتے ہیں۔ ہیں نہیں۔

رعایت کو ذہن میں رکھ کر جدول دوبارہ پڑھیے اور ایک مخصوص شخص کے لیے حکمتِ عملی واضح ہو جاتی ہے۔ تقریباً €33,000 سے €40,000 کے درمیان پیشکش والا حالیہ فارغ التحصیل بلیو کارڈ پر اہل ہے اور قومی پرمٹ پر نااہل۔ یہ دائرہ وسیع ہے، انجینئرنگ، ٹیکنالوجی اور تحقیق کی بہت سی حقیقی ہسپانوی ملازمتیں اس میں آتی ہیں، اور جب تک آپ کو رعایت کا پہلے سے علم نہ ہو یہ نظر ہی نہیں آتا۔ €40,077 سے اوپر دونوں راستے کھلے ہیں اور انتخاب دوسری باتوں پر منحصر ہے، خاص طور پر اس پر کہ آپ آگے چل کر یورپ میں کہیں اور جانے کا ارادہ رکھتے ہیں یا نہیں، کیونکہ صرف بلیو کارڈ آپ کو اپنے ہسپانوی برس کسی دوسرے رکن ملک لے جانے دیتا ہے جب آپ EU طویل مدتی رہائش کی درخواست دیں۔

بیس کاروباری دن اور مثبت خاموشی آپ کو کیا دیتے ہیں

میڈرڈ کی یونٹ کے پاس فیصلے کے لیے بیس کاروباری دن ہیں، اور اگر وہ بغیر فیصلے کے یہ مدت گزار دے تو اجازت دی ہوئی تصور ہوتی ہے۔ مثبت انتظامی خاموشی کوئی رعایت نہیں۔ یہ ایک قانونی نتیجہ ہے، اور یہی سب سے واضح اشارہ ہے کہ اسپین ان فائلوں کے ساتھ کتنا مختلف سلوک کرتا ہے۔

اس کا موازنہ عام ملازم اجازت نامے سے کیجیے، وہی جس کا حوالہ اسپین میں کام کے بارے میں پوچھنے والے تقریباً ہر شخص کو دیا جاتا ہے۔ وہاں قانونی مدت تین ماہ ہے، خاموشی کا مطلب منظوری نہیں بلکہ انکار ہے، میڈرڈ اور بارسلونا میں اصل انتظار دو سے پانچ ماہ تک چلتا رہا ہے، اور یہ سب شروع ہونے سے پہلے کمپنی کو عموماً سرکاری روزگار سروس کے ذریعے آسامی کا اشتہار دینا ہوتا ہے، کم از کم پندرہ کاروباری دن انتظار کرنا ہوتا ہے، اور یہ سرٹیفکیٹ لینا ہوتا ہے کہ کوئی موزوں شخص نہیں ملا۔ وہی سرٹیفکیٹ ہے جہاں سرپرستی کی بیشتر گفتگو خاموشی سے ختم ہو جاتی ہے، کیونکہ اسی سہ ماہی میں آسامی بھرنے والی کمپنی ایسے امیدوار کے لیے دو ماہ کی بھرتی کی رسم ادا نہیں کرے گی جس سے وہ کبھی ملی تک نہیں۔

ہچکچاتی کمپنی کے سامنے رکھنے کے قابل دلیل یہی ہے، اور یہ آپ کے اپنے بارے میں کہی گئی کسی بھی بات سے زیادہ اثر کرتی ہے۔ آپ اُن سے سال بھر کی کاغذی کارروائی اٹھانے کو نہیں کہہ رہے۔ آپ اُن سے کہہ رہے ہیں کہ وہ اُس یونٹ میں فائل کریں جو ایک ماہ میں جواب دیتی ہے، جہاں اشتہار دینے کی شرط نہیں اور جہاں خاموشی سے فائل مرنے کا خطرہ نہیں۔ یہ فرق ٹھیک ٹھیک سمجھاتے ہوئے اُس گفتگو میں جانا اسپین کے لیے کسی بھی مقدار کے جوش سے زیادہ قیمتی ہے۔

تنخواہ کے وہ حصے جو شمار نہیں ہوتے

حد کو معاہدے میں لکھی مقررہ مجموعی سالانہ تنخواہ کے مقابل ناپا جاتا ہے۔ جن چیزوں کے شمار ہونے کی لوگ توقع کرتے ہیں، اُن میں سے کئی شمار نہیں ہوتیں:

• , کارکردگی کے بونس، چاہے وہ ماضی میں کتنی ہی باقاعدگی سے دیے گئے ہوں۔
• , فروخت پر کمیشن، خواہ حقیقی آمدنی کا بڑا حصہ وہی ہو۔
• , کمپنی کے نتائج سے جڑی متغیر ادائیگی۔
• , الاؤنسز اور جنس کی صورت میں فوائد، بشمول رہائش اور منتقلی کی معاونت۔

عملی ناکامی کی شکل یہ ہوتی ہے۔ €30,000 بنیادی اور €10,000 بونس والی پیشکش امیدوار کو €40,000 لگتی ہے اور فائل کو €30,000، جو کم شدہ حد بھی عبور نہیں کرتی۔ حل عموماً موجود ہوتا ہے اور تقریباً ہمیشہ مفت: کمپنی سے کہیے کہ وہی کل رقم زیادہ مقررہ بنیاد اور چھوٹے متغیر حصے کی صورت میں دوبارہ ترتیب دے۔ جن کمپنیوں نے پہلے بین الاقوامی بھرتی کی ہے وہ یہ جانتی ہیں اور پیشکشیں اسی طرح بناتی ہیں۔ جو اپنی پہلی غیر EU بھرتی کر رہی ہیں وہ عموماً نہیں جانتیں، اور معاہدے پر دستخط سے پہلے آپ نے یہ بات نہ اٹھائی تو اُنہیں خیال بھی نہیں آئے گا۔

کارڈ ملنے کے بعد اس کی قیمت کیا ہے

اسپین بلیو کارڈ ابتدائی طور پر تین سال کے لیے جاری کرتا ہے، یا معاہدہ مختصر ہو تو معاہدے کی مدت اور تھوڑا اضافی وقت، اور پھر دو دو سال کے حصوں میں تجدید کرتا ہے۔ آپ کے شریکِ حیات اور بچے اسی درخواست میں شامل ہو سکتے ہیں، بجائے اس کے کہ بعد میں الگ خاندانی اجتماع کے عمل کا انتظار کریں، اور اُن کے پرمٹ کی مدت آپ ہی جتنی ہوتی ہے۔ خاندان کے افراد کو عموماً اپنے طور پر کام کرنے کا حق ملتا ہے، جو ایسے جوڑے کے لیے جہاں دونوں کام کرتے ہیں، اس پورے قدم کا حساب کافی بدل دیتا ہے۔

پانچ سال کی قانونی رہائش EU طویل مدتی رہائش کا دروازہ کھولتی ہے، اور یہیں بلیو کارڈ ہر قومی پرمٹ سے الگ ہو جاتا ہے۔ کسی دوسرے رکن ملک میں بلیو کارڈ پر گزارا گیا وقت اُن پانچ برسوں کے لیے آپ کے ہسپانوی وقت میں جمع کیا جا سکتا ہے۔ جو شخص دو سال جرمنی میں بلیو کارڈ پر اور تین سال اسپین میں گزارتا ہے، وہ پانچ کے ساتھ حد تک پہنچ جاتا ہے، جبکہ وہی کیریئر قومی پرمٹوں پر ہر سرحد پر گھڑی صفر کر دیتا۔ جن کا منصوبہ کسی ایک ملک کا نہیں بلکہ یورپ کا ہے، اُن کے لیے یہی منتقلی اصل انعام ہے اور تنخواہ کی حد محض داخلے کی فیس۔

شہریت اسپین کے عام قواعد پر چلتی ہے اور بلیو کارڈ اس کے لیے کچھ خاص نہیں کرتا: بیشتر قومیتوں کے لیے دس سال کی قانونی رہائش، اور لاطینی امریکی ممالک، فلپائن، استوائی گنی، پرتگال کے شہریوں اور سیفارڈی درخواست گزاروں کے لیے دو سال۔ یہی دو سال والا راستہ وہ وجہ ہے جس کے سبب لاطینی امریکی پیشہ ور افراد کو اسپین پر اُس سے کہیں لمبی نظر ڈالنی چاہیے جتنی اس کی تنخواہ کی حدیں اکیلے تجویز کرتی ہیں۔

یہ کس کے لیے ہے، اور کس کے لیے نہیں

یہ راستہ اُس شخص کے لیے بنا ہے جس کے پاس حالیہ اعلیٰ تعلیم کی سند ہو، کسی ہسپانوی کمپنی سے پیشہ ورانہ عہدے کی حقیقی پیشکش ہو، اور تنخواہ اُس €33,000 سے €41,000 والے دائرے میں آتی ہو جہاں رعایت اہل اور نااہل ہونے کا فرق طے کرتی ہے۔ پچھلے تین برس میں تعلیم مکمل کرنے والے انجینئر، ڈویلپر، محقق، معمار اور ماہر معالج اس کے فطری حقدار ہیں، اور ان شعبوں کی ہسپانوی کمپنیاں اس فائلنگ کی عادی ہوتی جا رہی ہیں۔

یہ اُن کے لیے موزوں نہیں جن کے پاس پیشکش نہیں، کیونکہ بلیو کارڈ معاہدے سے شروع ہوتا ہے اور اس کی ایسی کوئی صورت نہیں جو آپ اپنے طور پر جمع کرا سکیں۔ یہ اُس عہدے کے لیے بھی موزوں نہیں جس کی تنخواہ ہسپانوی اوسط €29,540 کے آس پاس ہو: کم شدہ حد بھی اس سے تقریباً بارہ فیصد اوپر بیٹھتی ہے، تو یہ کسی عام ہسپانوی تنخواہ تک کا راستہ نہیں، اور جو اسے ایسا بتا کر بیچے وہ آپ کو گمراہ کر رہا ہے۔ اور یہ اُس شخص کے لیے بھی موزوں نہیں جس کی ڈگری چار سال پرانی ہو اور پیشکش €36,000 کی، جو واقعی تکلیف دہ صورتحال ہے، کیونکہ ایک سال پہلے وہی فائل سیدھی سادی ہوتی اور اب تنخواہ اوپر کرانے یا کوئی دوسرا ملک دیکھنے کے سوا کچھ نہیں بچتا۔ یہ آخری صورت اتنی عام ہے کہ اپنی تاریخیں آج جانچ لینا بہتر ہے، نہ کہ اُس مہینے جب ملازمت بالآخر مل جائے۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

2026 میں اسپین میں EU Blue Card کی تنخواہ کی حد کیا ہے؟

عام حد €41,356.36 مجموعی سالانہ ہے۔ یہ قانون میں لکھا کوئی مقررہ عدد نہیں: 31 جنوری 2026 سے نافذ Orden PJC/44/2026 کے بعد اسپین حد کو قومی ادارۂ شماریات کے سالانہ اجرتی ڈھانچے کے سروے میں شائع شدہ اوسط سالانہ مجموعی آمدنی کے 1.4 گنا پر رکھتا ہے۔ جب حکم لاگو ہونا شروع ہوا تو حوالہ اجرت €28,049.94 تھی اور حد €39,269.92۔ 28 مئی 2026 کو ادارے نے 2024 کا اوسط €29,540.26 جاری کیا اور حد €41,356.36 ہو گئی۔ اگلی بار اجرتی اعداد بدلنے پر یہ پھر بدلے گی، اس لیے کسی بھی مضمون کا عدد، اس مضمون کا بھی، ایک تصویر ہے، اصول نہیں۔

اسپین کی کم شدہ EU Blue Card تنخواہ کی حد کس کو ملتی ہے؟

دو گروہوں کو، اور دونوں کو الگ الگ پرکھا جاتا ہے۔ پہلا، وہ جس نے بلیو کارڈ کے لیے جس سند کا سہارا لیا ہے وہ درخواست جمع کرانے سے زیادہ سے زیادہ تین سال پہلے ملی ہو، اس سے آگے کوئی شرط نہیں۔ دوسرا، وہ جسے ایسے پیشے میں رکھا جا رہا ہو جو قومی پیشہ ورانہ درجہ بندی کے گروپ 1 یا 2 میں ہو اور موجودہ کمی والے پیشوں کی فہرست میں بھی درج ہو؛ دونوں شرطیں پوری ہونی چاہئیں، ایک سے کام نہیں چلتا۔ دونوں میں سے کوئی بھی راستہ عام حد پر 0.8 کا عددی سر لگاتا ہے، یعنی جون 2026 سے نافذ اعداد پر €41,356.36 کی جگہ €33,085.09۔

اسپین EU Blue Card پر فیصلہ کرنے میں کتنا وقت لیتا ہے؟

ان فائلوں کو دیکھنے والی اکائی، Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos، کے پاس فیصلے کے لیے بیس کاروباری دن ہیں، اور اگر وہ اس مدت میں فیصلہ نہ کرے تو اجازت انتظامی خاموشی سے مل جاتی ہے۔ یہ اسپین کے عام ملازم اجازت نامے کے بالکل الٹ ہے، جہاں قانونی مدت تین ماہ ہے اور خاموشی کا مطلب انکار۔ اجازت ملنے کے بعد سفر کا ویزا قونصل خانے میں عموماً تقریباً دس کاروباری دن میں جاری ہوتا ہے، تو شروع سے آخر تک کا حقیقی وقت ہسپانوی امیگریشن سے متوقع چھ مہینوں کے بجائے چھ ہفتوں کے قریب ہے۔

کیا EU Blue Card اور اعلیٰ اہلیت پیشہ ور پرمٹ ایک ہی چیز ہیں؟

نہیں، اور غلط والا فائل کر دینا عام اور مہنگی غلطی ہے۔ دونوں Ley 14/2013 کے اندر ہیں اور دونوں کو میڈرڈ کی ایک ہی اکائی دیکھتی ہے، مگر یہ الگ اجازت نامے ہیں جن کے تنخواہ کے اصول الگ ہیں۔ قومی اعلیٰ اہلیت پیشہ ور پرمٹ اُن حوالہ اعداد پر پرکھا جاتا ہے جنہیں اکائی اپنی ہدایات سے لاگو کرتی ہے، عموماً ڈائریکٹروں اور منتظمین کے لیے €54,142 اور باقی اہل عہدوں کے لیے €40,077 بتائے جاتے ہیں۔ EU Blue Card کو Orden PJC/44/2026 کے فارمولے پر پرکھا جاتا ہے، اور 0.8 والی رعایت صرف بلیو کارڈ پر ہے۔ بلیو کارڈ وہ یورپی سطح کے حقوق بھی دیتا ہے جو قومی پرمٹ نہیں دیتا، سب سے بڑھ کر ایک سے زیادہ رکن ممالک کی رہائش کو EU طویل مدتی رہائش کے لیے جمع کر سکنے کی سہولت۔

کیا یونیورسٹی کی ڈگری کے بغیر اسپین کا EU Blue Card مل سکتا ہے؟

ایک مخصوص صورت میں، ہاں۔ اسپین نے ترمیم شدہ بلیو کارڈ ہدایت نامہ Ley 11/2023 کے ذریعے نافذ کیا، جو معلومات اور مواصلات کی ٹیکنالوجی کے منتظمین اور پیشہ ور افراد کو اعلیٰ تعلیمی سند کے بجائے دستاویزی پیشہ ورانہ تجربے پر اہل ہونے دیتا ہے، بشرطیکہ وہ تجربہ درخواست سے پہلے کے سات برسوں میں کم از کم تین سال کا ہو۔ اُن ICT زمروں سے باہر سب کو اب بھی کم از کم تین سال کی مدت والی اعلیٰ تعلیمی سند درکار ہے۔ کم شدہ حد کے ساتھ اس کا تعلق قابلِ توجہ ہے: 0.8 عددی سر سند ملنے کی تاریخ کے گرد لکھا گیا ہے، اس لیے ڈگری کے بجائے تجربے کے سہارے درخواست دینے والے کو یہ فرض نہیں کر لینا چاہیے کہ رعایت اُس پر لاگو ہو گی۔

اہم نوٹ: یہ مضمون صرف عام تعلیمی مقصد کے لیے ہے۔ اسپین کی EU Blue Card تنخواہ کی حد اُن اجرتی اعداد و شمار سے نکالی جاتی ہے جو سال کے دوران نظرثانی سے گزرتے ہیں، اس لیے یہاں بیان کردہ رقوم بدلتی رہتی ہیں اور جس دن آپ فائل کریں گے اُس دن نافذ رقم اوپر لکھی رقم سے مختلف ہو سکتی ہے۔ قومی اعلیٰ اہلیت پرمٹ پر لاگو حوالہ اعداد شائع شدہ قانون نہیں بلکہ انتظامی ہدایات ہیں اور بغیر اطلاع بدل سکتے ہیں۔ کوئی خاص سند، پیشہ ورانہ درجہ بندی یا معاہدے کی ساخت شرائط پوری کرتی ہے یا نہیں، اس کا انحصار مکمل طور پر ہر فائل پر ہے۔ کچھ بھی دستخط کرنے سے پہلے نافذ حد جانچیے، اور ان میں سے کسی بھی معلومات پر بنے منصوبے میں پیسہ یا وقت لگانے سے پہلے Visagrad کے ماہر سے بات کیجیے۔