نیدرلینڈز نے صرف اپنے گریجویٹس کے لیے ایک شارٹ کٹ بنایا ہے، اور یہ بند ہونا شروع ہو گیا ہے

ہر وہ ملک جو ہنر مند تارکین وطن کو راغب کرنا چاہتا ہے، ایک تنخواہ کی حد مقرر کرتا ہے، ایک ایسا عدد جسے پار کرنے کے بعد ہی کوئی آجر آپ کو حقیقی ورک ویزا کے لیے اسپانسر کر سکتا ہے۔ زیادہ تر ممالک آپ سے وہی عدد پار کرواتے ہیں، چاہے آپ کل ہی پہنچے ہوں یا وہاں پانچ سال ڈگری حاصل کرنے میں گزارے ہوں۔ نیدرلینڈز ایسا نہیں کرتا۔ یہ خاموشی سے دو مختلف حدیں چلاتا ہے، باہر والوں کے لیے اونچی اور اپنے گریجویٹس کے لیے نیچی، اور جرمنی، نیدرلینڈز اور آئرلینڈ کا موازنہ کرنے والا تقریباً کوئی بھی اُس دوسرے عدد کے بارے میں کبھی نہیں سنتا۔ یہی فرق، اور اس کے اوپر جڑی ٹیکس چھوٹ، وہاں پڑھنے کی اصل دلیل ہے۔ نہریں نہیں۔

جان بوجھ کر بغیر کسی شرط کا ایک سال

کسی ڈچ یونیورسٹی سے، یا پچھلے تین سال میں عالمی ٹاپ 200 میں شامل کسی یونیورسٹی سے ڈگری مکمل کریں، تو آپ اورینٹیشن ایئر نامی رہائشی اجازت نامے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں، جسے zoekjaar کہا جاتا ہے۔ یہ آپ کو کام تلاش کرنے کے لیے بارہ مہینے دیتا ہے، اور اس سال کے دوران آپ کسی بھی آجر کے لیے، کوئی بھی نوکری، کل وقتی، بغیر ورک پرمٹ درخواست، بغیر recognised-sponsor شرط اور بغیر کسی کم از کم تنخواہ کے کر سکتے ہیں۔ کوئی ڈچ بار جاب، انٹرنشپ، یا ایسا اسٹارٹ اپ جو ابھی ویزا اسپانسر کرنے کے قابل نہیں، یہ سب کچھ بہتر تلاش کرتے وقت قانونی رہائش شمار ہوتا ہے۔ آپ کو اپنی ڈگری کی تاریخ سے تین سال کے اندر درخواست دینی ہوتی ہے، 2026 کی شرح پر اس کی قیمت €254 ہے، اسے بڑھایا نہیں جا سکتا، اور ایک بار یہ ختم ہو جائے تو یا تو آپ کے پاس حقیقی نوکری تیار ہے یا آپ گھر واپس چلے جاتے ہیں۔ لیکن اس ایک سال کے لیے، نیدرلینڈز بس آپ کے راستے سے ہٹ جاتا ہے۔

پھر اصل چال: اسے بدلنے کے لیے ایک نیچی حد

یہیں وہ حصہ ہے جسے تقریباً کوئی ایجنٹ ٹھیک سے نہیں سمجھاتا۔ ایک بار آپ کا اورینٹیشن ایئر چل رہا ہو، یا اس دوران آپ کو نوکری مل جائے، تو آپ Highly Skilled Migrant پرمٹ میں تبدیل ہو جاتے ہیں، جو غیر EU ہنر مند کارکنوں کے لیے نیدرلینڈز کا بنیادی راستہ ہے۔ ملک سے باہر سے اس درجے کے لیے درخواست دینے والے ہر شخص کو ایک کم از کم مجموعی ماہانہ تنخواہ پار کرنی ہوتی ہے۔ جو گریجویٹس zoekjaar سے اس میں تبدیل ہوتے ہیں، انہیں معیاری عدد پار نہیں کرنا پڑتا۔ وہ ایک کم کردہ حد پار کرتے ہیں، جو تقریباً ایک تہائی کم رکھی گئی ہے، کیونکہ حکومت نے طے کیا ہے کہ نیدرلینڈز میں تعلیم یافتہ گریجویٹ پہلے ہی وہ بات ثابت کر چکا ہے جو باہر سے آنے والا درخواست گزار نہیں کر پاتا۔

سیدھے الفاظ میں، ایک انٹری لیول آفر جو عام ورک ویزا درخواست میں ناکام ہو جاتا، وہی آسانی سے پاس ہو جاتا ہے اگر آپ پہلے اورینٹیشن ایئر کے ذریعے وہاں پہنچے ہوں۔ یہی ایک ڈیزائن فیصلہ بتاتا ہے کہ کیوں اتنے سارے نیدرلینڈز میں تربیت یافتہ گریجویٹس، جو گریجویشن کے فوراً بعد معیاری حد تک پہنچنے میں مشکل محسوس کرتے، پھر بھی قانونی طور پر وہیں ٹک جاتے ہیں، ایسی نوکری پر جو ایک بالکل عام جونیئر تنخواہ دیتی ہے۔

نوکریاں انہیں بھرنے کے لیے واقعی موجود ہیں

یہ تبھی اہم ہے جب کام واقعی موجود ہو، اور ابھی نیدرلینڈز میں وہ موجود ہے۔ ڈچ آجروں کے پاس ایک چوتھائی ملین سے زیادہ ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے، صرف انجینئرنگ میں تقریباً 211,000 اور لوگ چاہئیں اور ICT میں 58,000 اور، ساتھ ہی صحت کی دیکھ بھال اور تکنیکی شعبوں میں بھی کمی ہے۔ 2,100 سے زیادہ ڈگری پروگرام مکمل طور پر انگریزی میں پڑھائے جاتے ہیں، جن میں تقریباً چار میں سے تین ماسٹرز پروگرام شامل ہیں، تو اس کمی کو پورا کرنے والے انگریزی بولنے والے گریجویٹس کا ذخیرہ بڑا ہے اور بڑھتا جا رہا ہے۔ ان میں سے کچھ بھی آپ کو نوکری کی ضمانت نہیں دیتا۔ لیکن اس کا مطلب یہ ضرور ہے کہ کم کردہ حد کوئی کاغذی رعایت نہیں جسے حقیقت میں کوئی استعمال نہ کرے، یہ اسی جاب مارکیٹ کے لیے بنائی گئی ہے جو واضح طور پر انہی شعبوں میں عملے کی کمی جھیل رہا ہے جنہیں زیادہ تر بین الاقوامی ماسٹرز طلبہ پہلے سے پڑھتے ہیں۔

اوپر سے ٹیکس چھوٹ، اور 2026 اسے پکا کرنے کا سال کیوں ہے

ایک بار جب آپ قانونی طور پر کام کر رہے ہوں، نیدرلینڈز 30%-ruling دیتا ہے: بیرون ملک سے بھرتی ہونے والے ایسے ملازمین جو شرائط پوری کرتے ہیں، ان کی مجموعی تنخواہ کا 30% تک پانچ سال تک ٹیکس سے مستثنیٰ دیا جا سکتا ہے۔ 2026 کے لیے یہ شرح پورے 30% پر برقرار رہتی ہے۔ یکم جنوری 2027 سے یہ اس تاریخ سے آگے دی جانے والی کسی بھی منظوری کے لیے گھٹ کر 27% ہو جاتی ہے، اور ساتھ ہی اہل ہونے کے لیے ضروری کم از کم تنخواہ بھی بڑھ جاتی ہے، €46,107 سے بڑھ کر تقریباً €50,436 سالانہ۔ جو ملازمین 2024 سے پہلے ہی اس اسکیم میں تھے، وہ زیادہ تر عبوری قواعد کے تحت اس تبدیلی سے محفوظ رہتے ہیں، لیکن جو نیا درخواست گزار 2026 میں اپنا پہلا ڈچ ملازمت کا معاہدہ پکا کرتا ہے، وہ اپنی منظوری کی پوری مدت کے لیے بہتر شرح طے کر لیتا ہے۔ نوکری کی تلاش 2027 تک ٹالیں، تو وہی فائدہ ہمیشہ کے لیے چھوٹے روپ میں ملتا ہے۔

وہاں پہنچنے کا خرچ

غیر EU طلبہ کے لیے سرکاری یونیورسٹی کی فیس بیچلر کے لیے تقریباً €13,000 سے €18,000 سالانہ اور ماسٹرز کے لیے €15,000 سے €25,000 سالانہ بیٹھتی ہے، ادارے اور مضمون کے حساب سے مختلف، TU Delft جیسی تکنیکی یونیورسٹیاں اس دائرے کے اوپری سرے کے قریب اور میڈیسن اس سے کافی اوپر۔ یہ مان لینے سے پہلے کہ یہ قیمت آخری ہے، دو فنڈنگ راستے جانچنے کے قابل ہیں۔ NL Scholarship، جسے پہلے Holland Scholarship کہا جاتا تھا، غیر EEA طلبہ کے لیے €5,000 کی یکمشت گرانٹ ہے جو کسی شریک ادارے میں کل وقتی بیچلر یا ماسٹرز شروع کرتے ہوں، 2026/27 انٹیک کے لیے درخواستیں ہر نومبر میں کھلتی ہیں۔ Orange Tulip Scholarship، جسے Nuffic چلاتا ہے اور جو بھارت سمیت چند مقررہ ممالک کے طلبہ کے لیے دستیاب ہے، یونیورسٹی کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے اور بہترین صورتوں میں کافی بڑی، جزوی فیس معافی سے لے کر مکمل فیس کے ساتھ رہائشی الاؤنس تک، یہ اس پر منحصر ہے کہ آپ کس اسکول اور پروگرام میں جاتے ہیں۔

شہریت ابھی بھی پانچ سال کی ہے، فی الحال

پانچ مسلسل سال کی قانونی رہائش کے بعد، کوئی غیر ملکی شہری ڈچ نیچرلائزیشن کے لیے درخواست دے سکتا ہے، بشرطیکہ وہ A2 سطح کا سول انٹیگریشن امتحان پاس کرے اور معمول کی کردار اور رہائش کی شرائط پوری کرے، اور اگر آپ کسی ڈچ شہری سے شادی شدہ ہیں یا رجسٹرڈ پارٹنر ہیں تو تین سال کافی ہیں۔ یہ پانچ سال کا عدد موجودہ، سرکاری قاعدہ ہے۔ یہ 2026 تک فعال سیاسی دباؤ میں بھی ہے: ڈچ پارلیمنٹ میں معیاری نیچرلائزیشن مدت کو پانچ سے بڑھا کر دس سال کرنے کی ایک تجویز زیر غور ہے، اور اگرچہ یہ منظور نہیں ہوئی، یہ ختم بھی نہیں ہوئی۔ کوئی بھی ایمانداری سے یہ وعدہ نہیں کر سکتا کہ جب آپ اہل ہوں گے تب کون سا قاعدہ لاگو ہوگا۔ آج جو سچ ہے وہ پانچ سال ہے، آپ کے رہائشی اجازت نامے کے شروع ہونے کے دن سے شمار کیا گیا، اور یہی ایک اور وجہ ہے کہ اورینٹیشن ایئر اہم ہے: یہ قانونی رہائش ہے، اور گھڑی آپ کے گریجویٹ ہوتے ہی شروع ہو جاتی ہے، نہ کہ تب جب آپ کو کوئی اسپانسر ملتا ہے۔

یہ سب مل کر ایک خاص قسم کا فائدہ بناتا ہے، آفاقی نہیں۔ یہ اسے انعام دیتا ہے جو ایسے شعبے میں پڑھتا ہے جہاں ڈچ جاب مارکیٹ میں واقعی کمی ہے، انجینئرنگ، ICT اور تکنیکی شعبے ابھی اس فہرست میں سب سے اوپر ہیں، کیونکہ کم کردہ تنخواہ کی حد تبھی مدد کرتی ہے جب کوئی حقیقی آجر حقیقی جونیئر تنخواہ دینے کو تیار ہو۔ یہ اسے انعام دیتا ہے جو کاغذی کام کی ترتیب صحیح رکھتا ہے، اسٹوڈنٹ پرمٹ، پھر اورینٹیشن ایئر، پھر Highly Skilled Migrant میں تبدیلی، نہ کہ یہ مان لیتا ہے کہ ان میں سے کسی قدم کو چھوڑا یا الٹ پلٹ کیا جا سکتا ہے۔ اور تیزی سے، یہ اسے انعام دیتا ہے جو اگلے سال نہیں، اسی سال قدم بڑھاتا ہے، کیونکہ ٹیکس کی شرح اور شہریت کے قواعد دونوں 2026 میں 2027 کے مقابلے زیادہ سازگار ہیں۔ یہ خاص طور پر اسے انعام نہیں دیتا جو صرف جلد پاسپورٹ کے پیچھے بھاگ رہا ہو؛ پانچ سال یورپی معیار کے حساب سے پہلے ہی مسابقتی ہے، لیکن یہ کوئی شارٹ کٹ نہیں، اور شاید پانچ سال باقی بھی نہ رہے۔

تنخواہ کی حدیں، 30%-ruling کا فیصد اور نیچرلائزیشن کی مدت، یہ سب ڈچ حکومت طے کرتی ہے یا ان کا جائزہ لے رہی ہے، اور یہ ہر سال یا قانون سازی کے ووٹ سے بدل سکتے ہیں، اس لیے بھروسہ کرنے سے پہلے اپنے معاملے کے لیے موجودہ اعداد و شمار، اور نیچرلائزیشن تجویز کی صورتحال ضرور جانچ لیں۔