اسپین چھوڑنے پر آپ کا پنشن کنٹری بیوشن وہیں رہتا ہے۔ دو سال کا ایک قاعدہ طے کرتا ہے کہ وہ کبھی پنشن بنے گا یا نہیں

اسپین کی ہر تنخواہ کی پرچی پر contingencias comunes کے نام سے ایک کٹوتی نظر آتی ہے، اور کمپنی اس کے اوپر تقریباً پانچ گنا مزید ادا کرتی ہے۔ زیادہ تر غیر ملکی ملازم اس سطر کو ٹیکس سمجھتے ہیں۔ اصل میں یہ بچت کے زیادہ قریب ہے، فرق بس اتنا ہے کہ یہ پیسہ آپ کو کب اور کن شرطوں پر واپس ملے گا، یہ اسپین طے کرتا ہے، اور یہ شرطیں اس سے کہیں سخت ہیں جتنا کوئی پہلا کنٹریکٹ سائن کرتے وقت سوچتا ہے۔ گیارہ سال کا کنٹری بیوشن لے کر اسپین چھوڑیں گے تو اس سے کبھی اسپینش پنشن نہیں ملے گی۔ سولہ سال لے کر چھوڑیں گے تب بھی پنشن جا سکتی ہے، ایک دوسری شرط کی وجہ سے جس کا اس بات سے کوئی تعلق نہیں کہ آپ نے کتنے سال پیسہ بھرا۔

اسپین کی پنشن اصل میں کیا مانگتی ہے

اسپین میں کنٹری بیوشن پر مبنی ریٹائرمنٹ پنشن کے لیے پندرہ سال کا کنٹری بیوشن چاہیے، جسے Seguridad Social دنوں میں گنتی ہے: 5,475 دن۔ عمومی سوشل سیکیورٹی قانون کا آرٹیکل 205 ایک دوسری شرط جوڑتا ہے جسے تقریباً کوئی نہیں پڑھتا۔ ان سالوں میں سے کم از کم دو سال ریٹائرمنٹ سے فوراً پہلے کے پندرہ سالوں کے اندر ہونے چاہییں۔ 2026 میں عام ریٹائرمنٹ کی عمر 66 سال 10 مہینے ہے، یا 65 سال اگر آپ نے 38 سال 3 مہینے کنٹری بیوشن دیا ہو، اور 2027 سے یہ 67 سال پر ٹھہر جاتی ہے۔

اسپین میں ریفنڈ کا کوئی نظام نہیں۔ کچھ ملک ہمیشہ کے لیے جانے والے غیر ملکی ملازمین کو ان کا کنٹری بیوشن لوٹا دیتے ہیں۔ اسپین اسے آپ کے ریکارڈ میں غیر معینہ مدت تک رکھتا ہے، جو سننے میں فیاضی لگتی ہے جب تک آپ حساب نہ لگائیں۔ جو کنٹری بیوشن کبھی پنشن تک نہیں پہنچتا، وہ ریکارڈ میں پڑا رہتا ہے اور کچھ نہیں دیتا۔

دو سال کا قاعدہ جو جانے والوں کو پکڑتا ہے

ایک انجینئر کا تصور کیجیے جو 28 سال کی عمر میں اسپین آتی ہے اور 44 تک وہیں کام کرتی ہے۔ سولہ سال، کم از کم حد سے آرام سے اوپر۔ پھر کوئی خاندانی وجہ یا بہتر آفر اسے گھر واپس لے جاتی ہے، اور اسپین میں اس کا کنٹری بیوشن مکمل طور پر بند ہو جاتا ہے۔ 67 سال کی عمر میں وہ درخواست دیتی ہے۔ اس درخواست سے پہلے کے پندرہ سال 52 سے 67 کی عمر تک کے ہیں، اور ان میں ایک بھی اسپینش کنٹری بیوشن نہیں۔ قاعدہ جیسا لکھا ہے، اس کے مطابق دوسری شرط پوری نہیں ہوتی اور پنشن مسترد ہو جاتی ہے، سولہ سال کے کنٹری بیوشن کے باوجود۔

قانون میں ایک ہی رعایت ہے۔ اگر کنٹری بیوشن بند کرتے وقت آپ سسٹم کے اندر ہیں، تکنیکی زبان میں alta میں یا alta کے برابر سمجھی جانے والی ایسی حالت میں جہاں کنٹری بیوشن کی پابندی نہیں، تو دو سال اس تاریخ سے پیچھے گنے جاتے ہیں جب آپ کی کنٹری بیوشن کی پابندی ختم ہوئی، ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے نہیں۔ آگے کا پورا مضمون اسی دروازے کے بارے میں ہے، کیونکہ جو لوگ اسے کھلا رکھ پاتے ہیں، وہ تقریباً ہمیشہ وہی ہوتے ہیں جنہوں نے جانے سے پہلے منصوبہ بنایا۔

جہاں آپ کا پاسپورٹ حساب بدل دیتا ہے

اسپین تین طرح کے ملکوں کے ساتھ اپنی پنشن کا تال میل کرتا ہے، اور آپ کس گروپ میں آتے ہیں، اس سے طے ہوتا ہے کہ کہیں اور کام کیے ہوئے سال ان پندرہ سالوں تک پہنچنے میں مدد کریں گے یا نہیں۔ EU کے اندر، ضوابط ان غیر EU شہریوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں جو ایک سے زیادہ رکن ملک میں قانونی طور پر رہے ہوں، ڈنمارک کے سوا۔ اسپین اور جرمنی کے سال اہلیت جانچنے کے لیے جوڑے جاتے ہیں، اور پھر ہر ملک اپنے ہاں گزارے وقت کے حصے کی ادائیگی کرتا ہے۔ موازنے کے لیے، جرمنی کچھ بھی دینے سے پہلے صرف پانچ سال مانگتا ہے۔

EU سے باہر، اسپین کے دو طرفہ معاہدے لاطینی امریکہ کے زیادہ تر ملکوں کے علاوہ مراکش، تیونس، سینیگال، کیپ ورڈی، فلپائن، چین، جاپان، کوریا، روس، یوکرین، مالدووا، انڈورا، آسٹریلیا، کینیڈا اور امریکہ کے ساتھ ہیں، اور اوپر سے ایک کثیر فریقی ایبیرو امریکی معاہدہ بھی۔ اسپین میں نو سال اور بوگوٹا میں دس سال والا ایک کولمبیائی دونوں کو جوڑ سکتا ہے۔ ایک بھارتی، پاکستانی، بنگلہ دیشی، نیپالی یا نائجیرین ملازم نہیں جوڑ سکتا، کیونکہ اسپین کا ان میں سے کسی ملک کے ساتھ کوئی معاہدہ نہیں۔ اس کا اسپینش ریکارڈ اکیلا کھڑا رہتا ہے، اور وطن میں گزارے سال اس میں کچھ نہیں جوڑتے۔

یکمشت رقم جو کچھ ملکوں کے لوگ گھر لے جاتے ہیں

یہی تقسیم بے روزگاری الاؤنس میں بھی چلتی ہے، اور یہاں فرق سیدھا نقد میں بدل جاتا ہے۔ اسپین میں نوکری کھونے والا غیر EU ملازم، جس کا کنٹری بیوشن پر مبنی بے روزگاری الاؤنس منظور ہو چکا ہو اور جو دو طرفہ معاہدے والے ملک کا شہری ہو، سرکاری روزگار سروس SEPE سے باقی پوری رقم ایک ساتھ مانگ سکتا ہے۔ چالیس فیصد اسپین میں ملتا ہے۔ باقی ساٹھ فیصد تب ملتا ہے جب ملازم اپنے ملک میں ہسپانوی قونصل خانے میں حاضر ہو کر اپنا ریزیڈنس کارڈ جمع کرا دے اور تیس دن کی مدت پوری ہو جائے، پہلی ادائیگی کے نوے دن کے اندر۔

اس کی قیمت بھاری ہے، اور جان بوجھ کر رکھی گئی ہے۔ آپ تیس دن میں جانے اور تین سال تک واپس نہ آنے کا وعدہ کرتے ہیں، پہلی ادائیگی کے تیس دن بعد آپ کے ریزیڈنس پرمٹ ختم ہو جاتے ہیں، اور پیسہ لوٹا کر بھی آپ جلدی واپس نہیں آ سکتے۔ تین سال بعد ورک پرمٹ میں آپ کو ترجیح ملتی ہے، اور پچھلی عارضی رہائش طویل مدتی رہائش کی طرف وہیں سے آگے بڑھتی ہے جہاں رکی تھی۔ بھارتی یا پاکستانی ملازم کے لیے اس میں سے کچھ بھی دستیاب نہیں۔ اس کا الاؤنس مہینہ بہ مہینہ، اسپین میں، اسپین میں رجسٹرڈ نوکری کے متلاشی کے طور پر ملتا ہے۔

بیرونِ ملک سے کنٹری بیوشن: convenio especial

convenio especial سوشل سیکیورٹی ٹریژری کے ساتھ ایک رضاکارانہ معاہدہ ہے جس سے اسپین میں کام بند کرنے کے بعد بھی آپ کنٹری بیوشن دیتے رہ سکتے ہیں۔ اس کی عام شکل ان سب کے لیے کھلی ہے جنہوں نے سسٹم چھوڑنے سے پہلے کے بارہ سالوں میں کم از کم 1,080 دن، یعنی تقریباً تین سال، کنٹری بیوشن دیا ہو، اور اسے منظم کرنے والا وزارتی حکم صاف کہتا ہے کہ بیرونِ ملک چلے جانے سے یہ ختم نہیں ہوتا۔ جب تک یہ چلتا ہے، آپ کو alta میں سمجھا جاتا ہے، سال پندرہ میں گنے جاتے ہیں، اور دو سال والی شرط ان تازہ کنٹری بیوشنز کو دیکھتی رہتی ہے جو آپ واقعی بھر رہے ہیں۔

جس بنیادی رقم پر کنٹری بیوشن دینا ہے، وہ آپ چنتے ہیں، اپنے پچھلے کنٹری بیوشن سے جڑی حدود کے اندر۔ ماہانہ رقم اس بنیاد کا 28.3 فیصد ہے، جسے 0.94 کے گھٹانے والے ضارب سے ضرب دیا جاتا ہے، اوپر سے نسلوں کے درمیان برابری کا سرچارج، جو 2026 میں بنیاد کا 0.9 فیصد ہے اور 2029 تک 1.2 فیصد ہو جائے گا۔ €1,500 ماہانہ کی بنیاد پر یہ تقریباً €412 ماہانہ بنتا ہے، جو وطن لوٹے زیادہ تر لوگوں کے لیے اچھی خاصی رقم ہے۔ ادائیگی ڈائریکٹ ڈیبٹ سے ہوتی ہے، اس لیے اسپین کا ایک بینک اکاؤنٹ کھلا رکھنا پڑتا ہے، اور جو سال میں چھ مہینے سے زیادہ بیرونِ ملک رہتا ہے، اسے اسپین کے پتے والا ایک نمائندہ مقرر کرنا ہوتا ہے۔ لگاتار تین مہینے یا کل پانچ الگ الگ مہینے ادائیگی نہ کرنے پر معاہدہ ختم ہو جاتا ہے۔

یہ فائدے کا سودا ہے یا نہیں، یہ حساب آپ خود لگا سکتے ہیں۔ جس کے پاس چودہ سال کا کنٹری بیوشن ہے اور ایک سال اور چاہیے، اس کی حالت اس سے بالکل مختلف ہے جس کے پاس چھ سال ہیں اور نو اور چاہییں۔ پہلے کے لیے، ایک دو سال کا convenio ایسی پنشن کھول سکتا ہے جو لاگت سے کئی گنا زیادہ کی ہو۔ دوسرے کے لیے، دیانت دار جواب اکثر یہ ہوتا ہے کہ وہ پیسہ کہیں اور بچانا بہتر ہے۔

آخری تنخواہ سے پہلے کیا طے کریں

زیادہ تر نقصان اس لیے ہوتا ہے کہ لوگ پہلے جانے کا فیصلہ کرتے ہیں اور پنشن بعد میں دیکھتے ہیں، جب راستے سکڑ چکے ہوتے ہیں۔ جانے سے پہلے اپنی informe de vida laboral، یعنی کنٹری بیوشن کے ہر دن کا سرکاری ریکارڈ، منگوائیے اور اسے اپنی تنخواہ کی پرچیوں سے ملائیے۔ جس عمر میں آپ واقعی ریٹائر ہوں گے، اس حساب سے دیکھیے کہ آپ پندرہ سال اور دو سال والی شرط کے مقابلے میں کہاں کھڑے ہیں۔ اگر آپ ایک EU ملک سے دوسرے میں جا رہے ہیں، تو سال کسی فارم کے بغیر آپ کے ساتھ چلتے ہیں۔ اگر آپ ایسے ملک لوٹ رہے ہیں جس کے ساتھ اسپین کا معاہدہ ہے، تو پتا کیجیے کہ وہ معاہدہ کیا جوڑنے دیتا ہے۔ اور اگر آپ بھارت یا پاکستان لوٹ رہے ہیں، تو convenio especial اور کنٹری بیوشن کب بند کرنا ہے، یہی فیصلہ آپ کے پاس واحد اوزار ہیں، اس لیے انہیں اپنی منتقلی کا حصہ سمجھیے۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

اسپین میں پنشن پانے کے لیے کتنے سال کام کرنا ہوگا؟

پندرہ سال کا کنٹری بیوشن، جسے Seguridad Social 5,475 دن کے طور پر گنتی ہے۔ ان میں سے دو سال ریٹائرمنٹ سے فوراً پہلے کے پندرہ سالوں کے اندر ہونے چاہییں۔ 2026 میں عام ریٹائرمنٹ کی عمر 66 سال 10 مہینے ہے، یا 65 سال ان کے لیے جن کا کم از کم 38 سال 3 مہینے کا کنٹری بیوشن ہو، اور 2027 سے یہ 67 سال ہو جاتی ہے۔

اسپین چھوڑنے پر کیا میرا سوشل سیکیورٹی کنٹری بیوشن واپس مل سکتا ہے؟

نہیں۔ اسپین میں جانے والے ملازم کو پنشن کنٹری بیوشن لوٹانے کی کوئی اسکیم نہیں۔ کنٹری بیوشن ہمیشہ آپ کے ریکارڈ میں رہتا ہے اور پیسے میں تبھی بدلتا ہے جب آپ پنشن کی شرطیں پوری کریں، یا تو صرف اسپین کے سالوں سے یا کسی ایسے ملک کے سال جوڑ کر جس کے ساتھ اسپین کا تال میل کا معاہدہ ہے۔

کیا اسپین کا بھارت یا پاکستان کے ساتھ سوشل سیکیورٹی معاہدہ ہے؟

نہیں۔ اسپین کے دو طرفہ معاہدے لاطینی امریکہ کے زیادہ تر ملکوں، مراکش، تیونس، سینیگال، کیپ ورڈی، فلپائن، چین، جاپان، کوریا، روس، یوکرین، مالدووا، انڈورا، آسٹریلیا، کینیڈا اور امریکہ کے ساتھ ہیں۔ بھارت، پاکستان، بنگلہ دیش، نیپال اور نائجیریا اس فہرست میں نہیں، اس لیے وہاں کام کیے سال پندرہ سال کی کم از کم حد پوری کرنے کے لیے اسپین کے سالوں میں نہیں جوڑے جا سکتے۔

کیا کوئی غیر ملکی ملازم اپنا اسپینش بے روزگاری الاؤنس یکمشت گھر لے جا سکتا ہے؟

صرف ان ملکوں کے شہری جن کا اسپین کے ساتھ دو طرفہ سوشل سیکیورٹی معاہدہ ہے۔ وہ باقی کنٹری بیوشن پر مبنی الاؤنس ایک ساتھ مانگ سکتے ہیں، 40 فیصد اسپین میں اور 60 فیصد اپنے ملک میں ہسپانوی قونصل خانے پر، بدلے میں 30 دن میں جانا ہوتا ہے اور تین سال تک واپس نہیں آنا ہوتا۔ پہلی ادائیگی کے 30 دن بعد ان کے ریزیڈنس پرمٹ ختم ہو جاتے ہیں۔ بھارتی اور پاکستانی شہری اس کے اہل نہیں۔

کیا اسپین چھوڑنے کے بعد بھی میں اسپینش سوشل سیکیورٹی میں کنٹری بیوشن دے سکتا ہوں؟

عام طور پر ہاں، convenio especial کے ذریعے، بشرطیکہ آپ نے سسٹم چھوڑنے سے پہلے کے بارہ سالوں میں کم از کم 1,080 دن کنٹری بیوشن دیا ہو۔ بیرونِ ملک جانے سے یہ معاہدہ ختم نہیں ہوتا۔ آپ ایک بنیادی رقم چنتے ہیں اور اس کا 28.3 فیصد بھرتے ہیں، 0.94 کے ضارب سے گھٹا کر، اوپر سے 2026 میں 0.9 فیصد کا نسلی سرچارج، ڈائریکٹ ڈیبٹ سے، اور جو سال میں چھ مہینے سے زیادہ بیرونِ ملک رہتا ہے اسے اسپین کے پتے والا نمائندہ مقرر کرنا ہوتا ہے۔

ریٹائرمنٹ کی عمر، کنٹری بیوشن کی شرحیں، نسلی برابری کا سرچارج اور ان ملکوں کی فہرست جن کے ساتھ اسپین کا سوشل سیکیورٹی معاہدہ ہے، قانون سے طے ہوتے ہیں اور وقت کے ساتھ بدلتے ہیں؛ یہاں دیے گئے اعداد 2026 میں نافذ قواعد پر مبنی ہیں۔ پنشن کی اہلیت آپ کے پورے کنٹری بیوشن ریکارڈ پر منحصر ہے، اس لیے کنٹری بیوشن بند کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے اپنی vida laboral سے اپنی حیثیت کی تصدیق کیجیے۔